Führungs-Kompetenzen verbessern

Der Einsatz künstlicher Intelligenz erzeugte Neugier. Spätestens nach der ersten Informationsveranstaltung, in der der Prozess sowie das diagnostische Verfahren erläutert wurden, war das Eis gebrochen. Das zahlte sich aus. „Mit dem Einsatz der Sprachdiagnostik bei RWE konnten wir eine valide Einschätzung der kommunikativen und persönlichen Kompetenzen gewinnen“, so Ass. iur. Erich Thiedemann, Head of HR Group Center / Top Executive Management, RWE AG. “Diese Einschätzung diente als Auftakt für eine selbstständige und selbstgesteuerte Entwicklung unsere Führungskräfte inklusive einer kontinuierlichen Begleitung durch HR. Vor allem der regelmäßige Austausch mit HR in Form von individuellen Entwicklungsgesprächen, wurde sehr wertgeschätzt!“

Somit bot sich für das Unternehmen nicht nur die Möglichkeit neue Erkenntnisse über die sprachliche Wirksamkeit zu erhalten, sondern mittels Sprache einen Selbstreflexionsprozess bzgl. individueller Führungs-Kompetenzen auf völlig neue Weise anzustoßen. Dieser Ansatz trug zudem dazu bei, gemeinsam als #TeamRWE das sprachliche Auftreten und den Kommunikationsstil nach außen und nach innen zu optimieren.